قائمة المحتويات
يقر قانون العمل السعودي أيام عطلة رسمية في المملكة لأغراض مختلفة، ويتميز النظام بمرونة كبيرة تراعي الاحتياجات المختلفة للعاملين في القطاع الخاص أو الحكومي.
يشمل قانون العمل على العديد من أيام عطل رسمية متنوعة الفترات فهي تقسم بين فترات قصيرة وأخرى طويلة، واجازات سنوية، واجازة وضع، والإجازات براتب أو حتى الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي وغيرها، وحتى تتعرف على هذه العطل الرسمية وتفهم تفاصيلها لخصنا لك في مقالنا هذا جميع العطل الرسمية في السعودية 2024 والتي قد تحتاج لمعرفة تفاصيلها بأسلوب سهل، ومبسط.
كافة أيام عطلة رسمية في المملكة
هناك مجموعة من الإجازات الرسمية المستحقة للموظف في المملكة العربية السعودية ضمن نظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهي موزعة كالتالي:
عطلة عيد الفطر
تكون إجازة عيد الفطر احدى اجازات المملكة لمدة 4 أيام، ويكون من اليوم التالي لليوم 29 في شهر رمضان، ستكون الإجازة في العام الحالي الموافق 1-4 من شوال هـ 1445، أو من 9-12 أبريل 2024، وهذه الإجازة هي إجازة بأجر كامل.
عطلة عيد الاضحى
وتكون اجازة عيد الأضحى أيضاً لمدة 4 أيام في المملكة العربية السعودية للموظف، وتكون بدايتها من اليوم التالي ليوم عرفة وتكون في السنة 1445 الحالية من 10 إلى 13 ذو الحجة أو في التقويم الميلادي من 17-20 يونيو 2024، وهذه الإجازة هي إجازة بأجر كامل.
اجازة اليوم الوطني
تكون عطلة اليوم الوطني واحدة من عطل المملكة الرسمية أو الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، سواء في القطاع العام أو الخاص، ستكون اجازة اليوم الوطني في العام الحالي الإثنين 23 سبتمبر 2024 أو 20 ربيع الأول 1446 ه، وهذه الإجازة هي إجازة بأجر كامل.
اجازات المملكة للعامل أو الموظف
أدناه مجموعة اجازات مخصصة للموظفين العاملين في كلا القطاعين العام والخاص:
- الإجازة السنوية: وهي الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي المنصوص عليها، وتبلغ ما بين 21 -30 يوماً بأجر كامل. وتصل إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل 5 سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل. هناك مجموعة من التفاصيل التي ينبغي التعمق فيها لزيادة المعرفة في مجال الإجازات السنوية، وهي كالتالي:
- يحق للموظف أخذ الإجازة السنوية كاملة في قانون العمل، ولا يجوز التنازل عنها.
- يحق للموظف تأجيل الإجازة، أو بعض أيامها بالاتفاق مع صاحب العمل.
- يستطيع استبدال ايام الإجازات بأجرة نقدية عن الأيام إن لم يستطع التمتع بالإجازة بسسب ترك العمل.
- لا يحق للعامل العمل لدى شخص آخر في أيام الإجازة.
- اجازة المولود الجديد للأب: وهي عبارة عن إجازة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر يحصل عليها الأب أو العامل في حال استقباله لمولود جديد.
أيضا:
- اجازة الزواج : وهي اجازة يحصل عليها العامل أو الموظف، وتكون مدتها 5 أيام، وهي إحدى اجازات المملكة.
- واجازة الامتحان: يحق للعامل الحصول على اجازة امتحان وذلك عند انضمامه لمؤسسة تعليمية، أو حتى قبل بدأ دراسته حسب عدد أيام الامتحان. وأهم المعلومات عنها هي كالتالي:
- تحسب اجازة الامتحان من الإجازات السنوية إن كان لدى العامل عدد كافي من أيام الإجازات السنوية.
- في حال عدم توفر إجازة سنوية للعامل فتكون الإجازة بدون أجر.
- يحق لصاحب العمل حرمان العامل من أجر الإجازة في حال ثبوت عدم تقديمه الامتحان.
- اجازة الوفاة: وتكون اجازة الوفاة مكتب العمل عبارة عن 5 أيام في كل من الحالات التالية: وفاة الزوجة، أو أحد أصول وفروع العامل.
- الاجازات المرضية : وتكون في حالة مرض العامل، ويتم التحقق منها والاستعلام عنها عبر بوابة الاجازات المرضية على منصة صحة. وقد تكون بأجر كامل أو بدون أجر حسب كل حالة، بالإضافة إلى شروط الاجازة المرضية و لائحة الاجازات المرضية مع تفاصيل قانون الاجازات المرضية في السعودية كالتالي:
- اجازة مرضية تصل إلى أول 30 يوم بأجر كامل، أو مدفوعة الأجر.
- اجازة مرضية تصل إلى 60 يوم بعد انقضاء أول 30 يوم بثلاثة أرباع الأجر.
- واجازة مرضية تصل إلى 30 يوم دون أجر بعد انقضاء الـ30 يوم الأولى، والـ60 يوم الثانية خلال السنة الواحدة.
- تبدأ السنة من أول يوم إجازة مرضية.
- تقديم معونة مالية تعادل أجر العامل كاملاً حتى 60 يوم للعامل المصاب بعجز مؤقت بسبب عمله. ومقابل مالي يعادل 75% من أجر العامل طوال فترة العلاج.
- انتهاء عقد العمل، والتعويض عن الإصابة في حال العجز الكلي، أو وجود تقرير يثبت عدم احتمالية الشفاء، وعدم تمكن العامل من العمل، مع عدم قدرة صاحب العمل على استرداد المبلغ الذي دفعه خلال السنة.
اجازات المرأة العاملة
ضمن اجازات المملكة هناك مجموعة من الإجازات المخصصة للمرأة العاملة ضمن نظام الاجازات وزارة العمل وهي كالتالي:
- اجازة الامومة : وتسمى أيضاً اجازة الوضع، إليك أهم تفاصيلها:
- مدة اجازة الامومة 10 أسابيع أو شهرين ونصف، وتبدأ بحد أقصى قبل أربع أسابيع من تاريخ الولادة، أو الوضع.
- يحق للمرأة التمديد شهر دون أجر، وتعتبر إجازة غير مدفوعة.
- يحق للأم إجازة شهر كامل بأجر كامل بعد انتهاء اجازة الوضع إذا كان الطفل مريض، أو لديه احتياجات خاصة ولديها الحق في التمديد شهر آخر من دون أجر.
- إجازة عدّة الوفاة: وهي لمدة أربع أشهر، وعشر أيام بأجر كامل. وتملك المرأة حق التمديد إن كانت حامل حتى تلد.
- إجازة وفاة الزوج للمرأة غير المسلمة: إجازة لمدة 15 يوم بأجر كامل.
في نهاية معرض حديثنا نكون قد تطرقنا لجميع المعلومات عن كافة أيام العطل الرسمية المملكة العربية السعودية المختلفة من اجازات مرضية، عطلة رسمية ، اجازات سنوية، واجازة أمومة، بالإضافة لتفاصيل كل منها وعدد الأيام والعطل الرسمية وغيرها، لذلك انت الآن تستطيع من خلال اهذا المقال معرفة جواب سؤال هل غدا عطلة رسمية في السعودية أم لا، يمكنك قراءة المزيد في مدونة بيوت السعودية المدونة العقارية الشاملة.
ويمكنك قراءة مقال وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية وأهم برامجها، ومقال تعرف على مشروع قطار الحرمين في المملكة العربية السعودية، بالإضافة لمقال مشروع نيوم، مدينة تكنولوجية حديثة رائعة جداً. تفضل بمتابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة المتواجدة في أسفل الصفحة. وإن رغبت في الحصول على المساعدة الفورية فلا تتردد بترك تعليقاتك لنا وسنقدم لك المساعدة كاملة.
