هل قمت بالتفكير يوما بالتقاعد المبكر؟ وهل تساءلت عن كيفية مساعدة حاسبة التقاعد المبكر لك في تحديد الوقت الأمثل للتقاعد؟ تتيح حاسبة التقاعد في السعودية بحساب مقدار المعاش الذي ستحصل عليه، وذلك بناءً على مجموعة من العوامل مثل الراتب الشهري وعدد سنوات الخدمة والعمر عند التقاعد.
لكن ما هي حاسبة التقاعد وكيف تعمل؟ ولماذا تعتبر خطوة هامة في التخطيط المالي لك؟ حقيقةً إن التخطيط للتقاعد من أكثر الأمور الأساسية التي يجب إيلائها اهتماما كبيراً، حيث أنه ليس قراراً بوقف العمل فحسب، بل قراراً يحتاج إلى تخطيط لضمان الاستمرارية المالية بعد أن تنتهي فترة الخدمة.
حاسبة التقاعد المبكر
يتم التقاعد المبكر بتقديم الموظف طلب للمؤسسة التي يعمل بها لإيقاف خدمته في العمل، وفقا لإرادته في إنهاء الخدمة قبل أن يتم سن التقاعد المنصوص عليه بقانون العمل. وقد وضعت السعودية لائحة خاصة بالتقاعد المبكر، وتتضمن قوانين ولوائح تنظم إحالة الموظف للتقاعد المبكر وذلك بناء على رغبته.
وقد أصدرت المملكة قانون التقاعد المبكر للموظفين وفقاً لمجموعة من الإجراءات والشروط الخاصة التي تساعد الموظف على إنهاء خدمته، ومن هذه الشروط أن يقل عمر الموظف المتقاعد عن 60 عاما،وأن يكون قد أكمل مدة الاشتراك المقررة في القانون والبالغة 300 شهر خلال 25 سنة.
وأتاحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة حاسبة راتب التقاعد المبكر، والتي تسمح للموظف المتقاعد حساب راتب التقاعد سواء للمدنيين أو العسكريين، بشكل يكفل حق الموظف الذي يرغب بالتقاعد المبكر. ومن شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية التي حددتها المملكة أن يكون سن التقاعد المبكر للرجال 30 عاما، والنساء 25 عاما، سواء كان التقاعد المبكر للمعلمين أو غيرهم من الموظفين الحكوميين.
نظام التقاعد المبكر الجديد
يتم استحقاق راتب التقاعد المبكر وفقا لشروط قانون التقاعد المبكر الجديد، والذي ينص على ما يلي:
- إتمام سن الخمسين على الأقل للمؤمن عليه، وأن تكون عدد اشتراكاته الفعلية 252 اشتراكاً على الأقل بالنسبة للذكر، و228 اشتراكاً بالنسبة للأنثى.
- إتمام سن الخامسة والأربعين على الأثل للمؤمن عليه، على أن تبلغ مدة اشتراكاته 300 اشتراكاً فعلياً.
- انتهاء خدمة المؤمن عليه أو إيقاف الانتساب بالصفة الاختيارية.
- التقدم بطلب لتخصيص راتب التقاعد المبكر، وذلك اعتبارا من الشهر التالي في سبيل انتهاء الخدمة، أو إيقاف الاشتراك الاختياري له.
بناءً على طلب المؤمن عليه، على المؤسسة تخصيص راتب التقاعد المبكر له، في حال انتهت خدمته لأي سبب كان، وذلك في الحالات التالية:
الحالة الأولى
من أكمل قبل تاريخ 1/3/2014 سن 42، بعدد اشتراكات مطلوبة لاستحقاق الراتب التقاعد المبكر للذكر 252 اشتراك، وللأنثى 216 اشتراك، يكون السن الذي يستطيع المؤمن أو المؤمنة عليه الحصول على الراتب التقاعدي هو 48 سنة.
الحالة الثانية
من يكمل سنة 45 سنة على الأقل، وقضى منها 60 اشتراكا على الأقل في المهن الخطرة، ويكون ذلك خلال العشر سنوات السابقة على طلبه تخصيص الراتب التقاعدي، يستحق الراتب التقاعدي في هذا العمر على أن يتم 216 اشتراكاً للذكر، و 180 اشتراكاً للأنثى.
التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي
يقدم نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة ثورة من صور التكافل الاجتماعي، يقوم على رعاية العاملين الخاضعين للنظام، بتوفير حياة كريمة لهم ولأسرهم بعد تركهم العمل بسبب العجز أو التقاعد أو الوفاة. واعتبر القانون أن المشترك يعتبر عاجزاً حين يستحيل عليه أن يكسب أجراً يساوي على الأقل ثلث الأجر السابق بسبب حالته الصحية، وأن تستمر حالة العجز مدة 6 أشهر فأكثر، مع اشتراط استحقاق الصرف أن تكون حالة العجز قد حدثت قبل سن 60 وأن يكون على رأس العمل الخاضع للنظام، ومدة اشتراكه لا تقل 12 شهراً بشكل متصل، أو 18 شهراً بشكل متقطع.
وفي حال حدث العجز لمشترك غير خاضع للنظام، فإنه يعد مستحقا لمعاش التقاعد دون انتظار بلوغه لسن 60، في حال بلغت اشتراكاته الفعلية 120 شهراً فأكثر، أو 60 شهرا وذلك بإضافة مدة اعتبارية على أن يتم إثبات حالة العجز عند المشترك بمعرفة اللجان الطبية المختصة خلال 18 شهراُ كحد أقصى، وذلك من تاريخ انتهاء مدة الاشتراك.
التقاعد المبكر للعسكريين
بحسب نظام التقاعد العسكري، فقد حدد النظام الخدمة النظامية للضباط والأفراد ب 35 سنة، في حال بلغت خدمة العسكري 35 سنة أو أكثر، وكانت هذه الخدمة بالإضافة للتمديدات نظامية، فإنه يستحق عليها معاشا يساوي الراتب الأساسي الأخير لرتبته التي تقاعد عليها. وفي حال تجاوزت الخدمة 35 سنة، وبعض التمديدات بعدها غير نظامية، فإن المشترك يستحق معاشا تقاعديا يساوي راتبه الأساسي عند آخر تكديد نظامي كان قد حصل عليه. والمؤسسة العامة للتقاعد تقوم بإعادة العائدات التقاعدية 9% المستقطعة من راتب المشترك خلال سنوات التمديدات الغير نظامية.
وتحتسب من ضمن خدمة الموظف مدة الإعارة والاستيداع، في حال سدد عنها العائدات التقاعدية. ويتم استبعاد مدة أيام الإجازة والغياب بدون راتب من الخدمة، والخدمة الغير نظامية، بالإضافة لمدة الحرمان من الراتب. ويتم استبعاد مدة كسور الشهور من الخدمة في حال لم تبلغ 29 يوماً.
ختاماً تعد حاسبة التقاعد أدارة قيمة للساعين للتخطيط المستقبل المالي والمريح في المملكة. وباستخدامها يمكن الحصول على تقديرات جيدة لمستوى المعيشة المتوقع، والقيام باتخاذ قرارات مدروسة لتحقيق نتائج أفضل، حيث أن التخطيط المبكر مفتاحا للتقاعد الناجح، فلا بد من ضمان غد مريح ومشرق. وللتعرف على مستحقات نهاية الخدمة وحقوق الموظف، يمكنك زيارة مدونة بيوت السعودية التي توفر لك كل جديد ويهمك.
