لطالما وضع المجتمع السعودي جهودًا كبيرة في سبيل تعزيز سوق العمل وتنميته، مما يصب في مصلحة المملكة، ويحقق رؤيتها الطموحة لعام 2030. ومن ضمن الجهود المبذولة في هذا النطاق، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بما يسمى تصنيف المهارات السعودي ، فما المقصود في هذا التصنيف؟ وما هي المهارات التي يتضمنها، وما الدور الذي يلعبه في تحسين سوق العمل؟ في هذا المقال، سنأخذك في جولة شاملة للتعرف على هذا التصنيف، أهميته، وأهدافه في تعزيز التنمية المستدامة في المملكة.
ما هو تصنيف المهارات السعودي ؟
استجابة للتغيرات السريعة في سوق العمل، والحاجة إلى بناء لغة منسجمة بين سوق العمل والأيدي العاملة، وتماشيًا مع مبادئ رؤية المملكة 2030، التي تسعى إلى رفع كفاءة الوى العاملة، تم إنشاء دليل تصنيف المهارات. وهو إطار وطني أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة ليساعد على تحديد المهارات والمعايير المطلوبة لكل وظيفة في مختلف القطاعات الاقتصادية، وذلك بهدف ضمان المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية.
كيف يعمل التصنيف؟
يعمل التصنيف، باستخدام التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي وتماشيًا مع مخرجات استراتيجية سوق العمل السعودي، على توفير معلومات مفصلة حول احتياجات سوق العمل السعودي، ورصد توجهات السوق. وذلك بهدف تحديد الفجوات الحالية والمستقبلية في سوق العمل، وتوحيد تصنيفات المهارات في القطاع.
فئات تصنيف المهارات السعودي
حسبما ورد عن وزارة الموارد البشرية السعودية، يضم تصنيف المهارات السعودي مجموعة من الفئات، تشمل الأفراد المراد توظيفهم، إلى جانب أصحاب المهن والجهات التدريبية المسؤولة عن تطوير المهارات. وقد وصل عدد المهارات المطلوبة في هذا التصنيف إلى أكثر من 14 ألف مهارة، تنقسم بين المعرفة في مواضيع القانون والدستور والجنايات، إلى جانب المواضيع المالية، الأسرية، وشؤون الأعمال، وبين المهارة في مواضيع أخرى مختلفة. أما حول المهن في هذا التصنيف، فقد وصل عددها إلى أكثر من 2000 مهنة، تتنوع بين المهن المكتبية، الأولية، الحرفية الزراعية والإدارية إلى جانب المهن التي تتعلق بالخدمات والمبيعات، المهن الفنية والاختصاصية.
القطاعات المشاركة في تصنيف المهارات السعودي
أطلقت وزارة الموارد البشرية 12 مجلساً قطاعياً لتطوير المهارات، تشمل هذه المجالس قطاعات حيوية مثل الرقمي، السياحة، الترفيه، التشييد، النقل، والصناعة. كما دشّنت الوزارة “مسرعة المهارات”، التي تستهدف تطوير مهارات أكثر من 300 ألف موظف سعودي في القطاع الخاص عبر أكثر من 3 آلاف برنامج تدريبي متكامل. تركز المسرعة على 7 قطاعات رئيسية بالتعاون مع وزارات الصحة، المالية، الطاقة، الصناعة، النقل، التجارة، والسياحة.
للمزيد في هذا النطاق، تعرف على المنصات السعودية للتوظيف الإلكتروني وإدارة الموارد البشرية.
الحملة الوطنية للتدريب “وعد”
تمثل حملة “وعد”، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية، مبادرة استراتيجية تهدف إلى تأهيل وتطوير الكوادر الوطنية بالشراكة مع القطاع الخاص، ورفع تنافسية سوق العمل، مؤكدة حرصها على توفير المزيد من فرص التدريب والتطوير لأبناء وبنات الوطن، بما يتماشى مع تطلعات المملكة نحو اقتصاد مستدام ومتنوع. وقد نجحت الحملة حتى الآن في تحقيق أكثر من 74% من مستهدفها الإجمالي، الذي يتضمن توفير 1,155,000 فرصة تدريبية بحلول عام 2025.
مبادرات المناطق
أطلقت الحملة مسارات تدريبية متعددة، أبرزها “مسار المناطق”، الذي بدأ بملتقى في منطقة الحدود الشمالية بمدينة عرعر، برعاية أمير المنطقة، حيث خُصصت 35 ألف فرصة تدريبية. كما تواصلت الجهود في المنطقة الشرقية من خلال ملتقى أُقيم بمركز الملك عبد العزيز الثقافي (إثراء)، بحضور أمير المنطقة ونائب وزير الموارد البشرية، حيث تم تخصيص 100 ألف فرصة تدريبية لأبناء وبنات المنطقة.
إنجازات عام 2023
حققت الحملة في عام 2023 قفزة كبيرة من خلال توفير 863,675 فرصة تدريبية، حيث بلغ نصيب النصف الثاني منها أكثر من 670 ألف فرصة، في حين تم تقديم أكثر من 193,261 فرصة تدريبية في النصف الأول. وتعاونت الحملة مع 14 منشأة وطنية بارزة، من بينها سابك، شركة الاتصالات السعودية (STC)، البنك العربي الوطني، شركة الكهرباء السعودية، وشركة المراعي، التي تجاوزت مستهدفاتها للسنوات الثلاث المقبلة خلال العام ذاته.
معايير المشاركة
للمشاركة في الحملة الوطنية للتدريب “وعد”، يجب أن تلتزم المنشآت بعدة معايير، منها أن تكون ضمن النطاق الأخضر في برنامج نطاقات، وأن يكون لديها خبرة سوقية لا تقل عن ثلاث سنوات، بالإضافة إلى تدريب ما لا يقل عن 12% من موظفيها السعوديين سنويًا، مع وجود ميزانيات وخطط تدريب واضحة. تبدأ آلية المشاركة بتقديم طلب الانضمام، يليه دراسة الخطة التدريبية من قبل الوزارة، ومن ثم توقيع مذكرة اتفاقية التعاون. وقد أثمرت هذه العملية عن تحقيق نتائج مميزة، حيث تستمر “وعد” في دعم وتأهيل الكوادر الوطنية بكفاءة.
وصلنا إلى نهاية مقالنا حول موضوع تصنيف المهارات السعودي حيث تناولنا في هذا المقال دليل شامل يتضمن التعريف بالتصنيف وأهميته الكبيرة، إلى جانب فظات تصنيفه والقطاعات المشاركة فيه. ثم تناولنا الحديث حول مبادرة وعد الوطنية، تعرفنا على مفهومها، مبادراتها وإنجازاتها، ومعايير المشاركة فيها. للاطلاع على مزيد من المقالات المفيدة التي تقع ضمن هذا الإطار وغيره من المواضيع الشيقة ننصحك بزيارة مدونة بيوت السعودية لتجد فيها كل ما يثير اهتمامك. على سبييل المثال يمكنك الاطلاع على مقال برنامج تنمية القدرات البشرية.
