قائمة المحتويات
- أهداف ومزايا برنامج نطاقات
- تقسيم برنامج نطاقات
- خدمات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لكل نطاق
- المهن المقتصرة على السعوديين فقط
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية برنامج نطاقات المطور تماشياً مع هدف تطوير سوق العمل للمواطنين والمواطنات، وتحت عنوان نطاقات السعودية كذلك. ويتماشى برنامج نطاقات مع رؤية 2030 في المملكة.
يسعى البرنامج للحد من العمالة غير المنتجة، ويهدف إلى تمكين القوى العاملة وتوفير بيئة عمل آمنة وجذابة لأبناء وبنات المملكة العاطلين عن العمل. لكن ما هو نطاقات ؟ وما أهداف برنامج نطاقات؟ وما الخدمات التي يقدمها للمواطنين؟
أهداف ومزايا برنامج نطاقات
تم إطلاق النسخة الأولى من برنامج نطاقات عام 2011 م، ويسهم في توفير 340 وظيفة في حلول عام 2024 ، ولتحفيز توطين الوظائف تم رفع الحد الأدنى للأجور من 3000 ريال سعودي إلى 4000 ريال، ويهدف إلى توضيح .نطاقات مكتب العمل وتوفير اللازم لوظائف السعوديين والعمالة الوافدة كذلك
في سعي وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتطوير البرامج والمبادرات، تم إنشاء البرنامج كدليلٍ شامل لشرح دور جميع الأطراف المعنية من أصحاب العمل إلى الراغبين فيه، وكان هذا عقب إعلان الوزارة عن قرار تحديث معدلات السعودة التي يتعين على شركات سوق العمل تحقيقها في نطاقات. وتم إصدار هذه الإرشادات لتوفير طريقة تصنيف المنشآت حسب نشاطها وحجمها ، وطريقة حساب نطاق المنشآت و معدلات السعودة التي يتعين على الجهات تحقيقها.
ويوجد للبرنامج ثلاث مزايا رئيسية وهي:
- خطة توطين واضحة لدى منشآت القطاع الخاص للثلاث سنوات القادمة
- أن تتناسب نسب التوطين المطلوبة لكل منشأة مع عدد العاملين لدى المنشأة بشكل طردي، وذلك بدلاً من نظام نسب التوطين التي كانت مبينة على تصنيف المنشآت إلى أحجام محددة وثابتة
- خفض تصنيفات الأنشطة من 85 نشاطاً إلى 32 نشاطاً في نطاقات، وذلك لتحسن من تجربة العميل عن طريق دمج الأنشطة ذات الصفات المشتركة.
تقسيم برنامج نطاقات
تنقسم نطاقات الشركات حسب اللون، ويتم احتساب المرأة في نطاقات واحتساب الموظف السعودي في نطاقات كذلك، وهي (أحمر/ أصفر / أخضر منخفض، اخضر متوسط، واخضر مرتفع / بلاتيني) وذلك حسب معدلات سعودة هذه المنشآت والشركات.
يعتبر اللون البلاتيني التصنيف الأعلى من حيث الشركات التي تتشابه في الحجم والنشاط ومن حيث السعودة. ويتم توزيع الشركات المتبقية وفقاً بين النطاقين الأخضر والأصفر. أما الأدنى تصنيفاً هما الكاينين الأصفر والأحمر، وتبعاُ لكونها لا تتعاون مع السعودة وتتوافق مع أحكام العمل، ويضعف الاحتفاظ بقوتهم العاملة الحالية، ، ونتيجة لذلك ، سيتعين عليهم الامتثال لقانون العمل بتوظيف السعوديين إذا كانوا يرغبون في الإستمرار والمنافسة كما تفعل الكيانات الأخرى.
وبناءً على ضوابط تقديم الخدمة الموضحة أدناه ، توفر الوزارة عددًا من تسهيلات للشركات على أساس نطاق الشركة. فيما يلي قائمة بالخدمات الرئيسية المقدمة للشركات وفقاً نطاقاتها ويمكن التسجيل عن طريق التسجيل في نطاقات وزارة العمل أو موقع نطاقات
تقسيم المنشآت حسب اللون
- البلاتيني: تعتبر الكيانات في النطاق البلاتيني هي الكيانات المتميزة للتوطين
- الأخضر: يعتبر الأخضر الكيان الآمن، وينقسم إلى ثلاث فئات حسب نسبة التوطين:
- مرتفع: يشـمل الكيانات التي يكون متوسط نسب التوطين فيها يقـع ضمـن الثلـث الأعلـى حسـب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر
- متوسط: يشمل الكيانات التي يكون متوسط نسب التوطين فيها يقـع ضمن الثلث المتوسـط حسـب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر
- منخفض: يشمل الكيانات التي يكون متوسط نسب التوطين فيها يقع ضمـن الثلث المنخفض حسـب نسبة التوطين المطلوبة للنطاق الأخضر
- الأصفر: يتضمن الكيانات التـي لم تحقـق نسبة التوطين المطلوبة مقارنة بكيانات تمارس نشاط اقتصادي وحجم مشابه
- الأحمر: يتضمن الكيانات الأقل والأسـوأ فـي التوطين مقارنة بكيانات تمارس نشاط اقتصادي وحجم مشابه
- أحمر صغير (أ): هـــو الكيان الذي لا يوجد لديه على الأقل عامل سعودي واحد مسجل في المنشأة
- أخضر صغير (أ): هـــو الكيان الذي يوجد لديه على الأقل عامل سعودي واحد مسجل في المنشأة
خدمات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لكل نطاق
البلاتيني:
- يسمح باستقبال طلب تأشيرات لأي مهنة يطلبها صاحب العمل، شريطة على أن يراعي المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية، وشريطة على أن يحافظ على نفس النطاق البلاتيني بعد منح التأِشيرات
- يكون الإنتظار أسبوع واحد أثناء انتظار عرض الوظائف
- يمكن تغيير مهن العمالة الوافدة إلى أي مهنة أخرى مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة عدا المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية حسب الدليـل الموحد لخدمات العملاء
- يمكن تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة في حال لم تتخطى الستة أشهر
الأخضر المرتفع
- يسمح باستقبال طلب تأشيرات لأي مهنة يطلبها صاحب العمل، شريطة على أن يراعي المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية، وشريطة على أن يحافظ على نفس النطاق بعد منح التأِشيرات
- يكون الإنتظار أسبوعين أثناء انتظار عرض الوظائف
- يمكن تغيير مهن العمالة الوافدة إلى أي مهنة أخرى مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة عدا المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية حسب الدليـل الموحد لخدمات العملاء
- يمكن تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة في حال لم تتخطى الستة أشهر
الأخضر المتوسط
- لا يُسمح باستقبال تأشيرات جديدة
- يمكن تغيير مهن العمالة الوافدة إلى أي مهنة أخرى مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة عدا المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية حسب الدليـل الموحد لخدمات العملاء
- يمكن تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة في حال لم تتخطى الستة أشهر
الأخضر المنخفض
- لا يُسمح باستقبال تأشيرات جديدة
- يمكن تغيير مهن العمالة الوافدة إلى أي مهنة أخرى مع مراعاة متطلبات تغيير المهنة عدا المهن المستثناة بقرارات مجلس الوزراء أو بأوامر سامية حسب الدليـل الموحد لخدمات العملاء
- يمكن تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة في حال لم تتخطى الستة أشهر
- السماح بنقل خدمات العمالة الوافدة، إذا كان تحت نطاق الأخضر المنخفض فما دون، أو في حال لا يتطلب النقل موافقة صاحب العمل
الأصفر
- لا يُسمح باستقبال تأشيرات جديدة
- يُرفض بنقل خدمات العمالة الوافدة إليها
- لا يُسمح بتغيير مهن العمالة الوافدة إليها
- يمكن تجديد رخص العمل للعمالة الوافدة في حال لم تتخطى الستة أشهر
- يًرفض بتجديد رخص العمالة الوافدة إليها في حال أمضت مدة سنتين أو أكثر في المملكة بغض النظر عن المدة التي أمضاها الوافد عند صاحب العمل
- لا يُسمح بإصدار رخص للعمالة الوافدة الجديدة إليها
الأحمر
- لا يُسمح باستقبال تأشيرات جديدة
- يُرفض بنقل خدمات العمالة الوافدة إليها
- لا يُسمح بتغيير مهن العمالة الوافدة إليها
- غير مسموح بفتح ملف منشأة أو فرع جديد
- لا يُسمح بإصدار رخص للعمالة الوافدة الجديدة
ملاحظات هامة:
- بحسب قانون وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، في حال امتلك فرد أو منشأة أكثر من كيان، يُعامل كل كيان على حدة
- العامل السعودي الذي يتلقى 1500 ريال يحسب بواقع نصف عامل عند حساب معدل نسبة التوطين
- بحسب الحد الأدنى للعمالة السعودية، يجب على المنشأة أن يكون لديها عامل سعودي واحد على الأقل وبصورة مستمرة
- بحسب تنظيم العمل عن بُعد، يحق لصاحب العمل أن يقر العمل بدوام كامل
- لعلك تتسائل، كيف يتم احتساب المعاق في نطاقات ، ويتم احتساب ذوي الإعاقة بأربعة نقاط مقابل العامل الواحد في العام الأول
المهن المقتصرة على السعوديين فقط
توجد مهن تقتصر على السعوديين فقط، وذلك بهدف تنمية مستقبل السعودية الذي يتماشى مع تطور ورؤية المملكة 2030، وتتمثل أغلب هذه المهن بالأعمال الإدارية وتحمل المسؤولية، ومن هذه الأعمال تكون مقتصرة للرجال فقط مثل حارس أمن خاص، ووظائف أخرى مقتصرة على النساء فقط مثل العاملات في محلات المستلزمات النسائية، وإليك قائمة أخرى ببعض الأعمال التي تقتصر على السعوديين فقط:
- مسؤول علاقات حكومية
- كاتب شؤون موظفين
- كبير إداريين موارد بشرية
- مخلص جمركي
قدمنا لكم تفاصيل برنامج نطاقات وما يقدمه من ميزاتٍ للسعوديين، يمكنكم الاطلاع على المزيد من المواضيع المنوعة الأخرى مثل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وغيرها من المواضيع في مدونة بيوت السعودية.
يمكنك أيضاً متابعتنا على وسائل التواصل الاجتماعية المختلفة المتواجدة في أسفل الصفحة. وإن رغبت في الحصول على المساعدة الفورية فلا تتردد بترك تعليقاتك لنا وسنقدم لك المساعدة التي تحتاجها.
